沙特阿拉伯劳动法律师

沙特阿拉伯王国管辖劳动关系的劳动法律法规正在迅速变革。私营企业雇主必须雇用一定比例沙特籍员工的“沙特化”制度（即 Nitaqat）已推行数年。近期，沙特阿拉伯人力资源和社会发展部推出了劳动改革倡议（LRI），旨在取代以往对王国境内外籍员工择业自由施加重大限制的传统担保制度（即卡法拉制）。

Al-Ghazzawi 律所及其合伙人能够协助您的企业成功应对不断变化的劳动法律环境。在长达五十年的执业历程中，我们坚信维护良好的雇佣关系对于客户的成功至关重要。劳动纠纷、高员工流失率、欺诈以及疏忽都会对企业造成巨大损失，违反劳动法规亦是如此。

在沙特阿拉伯管理劳动争议需要专家指导

过去，劳动争议提交至劳动委员会及劳动争议解决高级委员会处理。如今，根据第 20712 号皇家令成立了新的专门法院，劳动争议均提交至此类法院审理。王国境内共设有七个劳动法院，分别位于利雅得、吉达、达曼、麦加、麦地那、布赖代和艾卜哈。此外，还设有 27 个配套劳动巡回法庭和 6 个上诉法院。

客户依赖我们的指导，以最具时效性、保密性和成本效益的方式管理劳动争议，同时在王国境内维护其作为雇主的声誉。

我们的劳动法律服务通常包括：

• 代表客户出席所有劳动委员会和劳动法院的听证会。
• 在劳动委员会提起紧急诉讼程序。
• 就劳工战略和薪酬结构提供法律咨询。
• 起草劳动合同及其他程序性协议。
• 为新进入市场的企业就劳动法律和战略提供咨询。
• 就并购中的劳动法相关影响提供咨询。
• 就调解和仲裁等替代性争议解决方式提供咨询。
• 在需要时提起诉讼。
• 针对不公平劳动行为的指控进行抗辩。
• 处理与劳动解雇和员工福利相关的事宜。
• 就员工疏忽、未当履职、财务违规、欺诈、挪用公款、伪造等行为对员工展开内部调查。

为海内外客户提供劳动法事务服务

此外，全球所有公司日益增长的环境、社会及治理（ESG）期望，使得董事会和管理层必须深入了解其公司在沙特阿拉伯如何管理人力资源，这一点变得愈发重要。维持公平一致的雇佣标准并避免任何剥削嫌疑的压力前所未有之大。我们协助客户将社会和人力资源资本政策纳入其公司治理中，并在当地劳动法和国际最佳实践方面保持领先。

关于我们的劳动法业务团队

我们的法律团队经常处理王国劳动法项下最为复杂的问题。在我们诉讼律师团队的支持下，他们能够在案件诉至法院之前，通过谈判和调解巧妙地解决绝大多数纠纷。

备受瞩目的劳动法项目包括：

• 就一家全球通信服务商收购另一家电信和网络领域国际公司所引发的劳动法问题提供法律咨询。
• 指导一家领先的烟草制造商完成大批员工的解雇流程。
• 协助一家石油和天然气巨头的关联公司处理 130 名员工关于支付提前退休福利的索赔，为客户节省了超过 1,330 万美元。
• 就一家大型跨国工业气体制造公司针对某核心高管挪用公司资金的索赔提供法律咨询。

联系我们的劳动法业务团队

无论您的劳资挑战有多么复杂，我们的法律团队都具备解决最复杂争议的实力与资深经验。我们在吉达、达曼和利雅得均设有办公室，为王国境内的本土及国际客户提供全方位支持。请联系我们以预约咨询。