Anwälte für Arbeitsrecht in Saudi-Arabien

Die Arbeitsgesetze und -vorschriften, die die Beschäftigungsverhältnisse im Königreich Saudi-Arabien regeln, unterliegen einem raschen Wandel. Das „Saudisierungssystem“ (Nitaqat), welches Arbeitgeber im privaten Sektor dazu verpflichtet, eine Mindestquote an saudi-arabischen Staatsangehörigen zu beschäftigen, besteht bereits seit mehreren Jahren. In jüngster Zeit hat das saudi-arabische Ministerium für Ressourcen und soziale Entwicklung eine Arbeitsreforminitiative (Labour Reform Initiative – LRI) ins Leben gerufen, um das bestehende Bürgschaftssystem (Kafala) zu ersetzen, das die Mobilität ausländischer Arbeitskräfte im Königreich zuvor erheblich einschränkte.

AlGhazzawi & Partners unterstützt Ihr Unternehmen dabei, sich in dieser dynamischen Arbeitsrechtslandschaft erfolgreich zu behaupten. In den fünf Jahrzehnten unserer Praxis haben wir stets die Überzeugung vertreten, dass ein ausgewogenes und funktionierendes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für den Erfolg unserer Mandanten von entscheidender Bedeutung ist. Arbeitsrechtliche Konflikte, hohe Fluktuation, Betrug und Fahrlässigkeit können ein Unternehmen teuer zu stehen kommen – ebenso wie Verstöße gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen.

Die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Saudi-Arabien erfordert Expertenwissen

In der Vergangenheit wurden Arbeitsstreitigkeiten an die Kommission des Arbeitsministeriums sowie an die Höhere Kommission zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten verwiesen. Heute fallen sie in die Zuständigkeit spezialisierter Arbeitsgerichte, die auf der Grundlage des Königlichen Dekrets Nr. 20712 eingerichtet wurden. Im gesamten Königreich bestehen sieben Arbeitsgerichte an den Standorten Riad, Dschidda, Dammam, Mekka, Medina, Buraydah und Abha. Ergänzend dazu gibt es 27 unterstützende Arbeitskammern sowie sechs Berufungsgerichte.

Unsere Mandanten vertrauen auf unsere Beratung, um Arbeitsstreitigkeiten so zügig, vertraulich und kosteneffizient wie möglich beizulegen – und gleichzeitig ihr Renommee als Arbeitgeber im Königreich zu wahren.

Unser Leistungsspektrum im Arbeitsrecht umfasst insbesondere:

• Vertretung von Mandanten in allen Verfahren vor den Arbeitskommissionen und Arbeitsgerichten.
• Einleitung von Eilverfahren vor den Arbeitskommissionen.
• Beratung zu Beschäftigungsstrategien und Vergütungsstrukturen.
• Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und sonstigen verfahrensrechtlichen Vereinbarungen.
• Beratung von Marktneulingen zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Strategien.
• Beratung zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Fusionen und Übernahmen (M&A).
• Beratung zu alternativen Methoden der Streitbeilegung, einschließlich Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit.
• Einleitung gerichtlicher Schritte im Bedarfsfall.
• Verteidigung gegen Vorwürfe unlauterer Arbeitspraktiken.
• Betreuung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Kündigungen und betrieblichen Zusatzleistungen.
• Durchführung interner Ermittlungen bei Vorwürfen wie Fahrlässigkeit, pflichtwidrigem Verhalten, finanzieller Unregelmäßigkeiten, Betrug, Veruntreuung oder Urkundenfälschung.

Beratung nationaler und internationaler Mandanten im Arbeitsrecht

Darüber hinaus führen steigende Erwartungen in Bezug auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) dazu, dass sich Vorstand und Geschäftsführung internationaler Unternehmen verstärkt damit auseinandersetzen müssen, wie ihr Humankapital in Saudi-Arabien geführt wird. Der Druck, faire und einheitliche Beschäftigungsstandards zu gewährleisten und jeglichen Anschein von Ausbeutung zu vermeiden, ist heute größer denn je. Wir unterstützen unsere Mandanten dabei, Richtlinien zur Sozial- und Humankapitalführung fest in ihrer Corporate Governance zu verankern und sowohl den lokalen Arbeitsgesetzen als auch internationalen Best Practices stets einen Schritt voraus zu sein.

Über unsere Praxisgruppe Arbeitsrecht

Unser juristisches Team betreut regelmäßig die komplexesten arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Königreich. Unterstützt werden sie von erfahrenen Prozessanwälten, die die meisten Streitigkeiten durch Verhandlungen und Mediation beilegen, bevor sie vor Gericht verhandelt werden.

Ausgewählte Mandate im Arbeitsrecht:

• Beratung eines globalen Kommunikationsdienstleisters zu arbeitsrechtlichen Fragen im Zuge der Übernahme eines internationalen Unternehmens im Bereich Telekommunikation und Netzwerke.
• Arbeitsrechtliche Begleitung eines führenden Tabakherstellers bei der Umsetzung einer umfassenden Personalfreisetzung.
• Erfolgreiche Vertretung eines Tochterunternehmens eines führenden Öl- und Gaskonzerns bei der Abwehr von Ansprüchen von 130 Mitarbeitern auf Vorruhestandsleistungen mit einem Einsparungspotenzial von über 13,3 Mio. USD.
• Vertretung eines großen multinationalen Herstellers von Industrie-Gasen bei der Durchsetzung von Ansprüchen gegen eine Führungskraft wegen Veruntreuung von Unternehmensgeldern.

Kontaktieren Sie unsere Praxisgruppe Arbeitsrecht

Unabhängig von der Komplexität Ihrer arbeitsrechtlichen Herausforderungen verfügt unser Anwaltsteam über die Kapazitäten und die fachliche Tiefe, um selbst die anspruchsvollsten Konflikte zu lösen. Mit Standorten in Dschidda, Dammam und Riad betreuen wir nationale und internationale Mandanten im gesamten Königreich. Kontaktieren Sie uns zur Vereinbarung eines Beratungstermins.